BFE+ Auswahlverfahren

Die reguläre BFE (Beweissicherungs- und Festnahmeeinheit) ist Teil der Einsatzhundertschaften der Bundespolizei und führt qualifizierte Zugriffe, Beweissicherung und Festnahmen durch. Die BFE+ ist eine Erweiterung: Ausgewählte BFE-Beamte erhalten eine zusätzliche Anti-Terror-Ausbildung, erweiterte Bewaffnung (Maschinenpistolen, ggf. Sturmgewehre) und werden für terroristische Lagen eingesetzt. Die BFE+ ist die Brücke zwischen BFE und GSG 9.

Nein. Der Weg führt zwingend über die Bundespolizei und dann in eine reguläre BFE. Erst nach mindestens zwei Jahren BFE-Erfahrung und entsprechender Leistung kann man sich für die BFE+ bewerben. Eine direkte Bewerbung von außen oder aus anderen Polizeibehörden ist nicht möglich.

Die GSG 9 ist Deutschlands polizeiliche Anti-Terror-Spezialeinheit auf höchstem Niveau mit einem der härtesten Auswahlverfahren weltweit. Die BFE+ ist eine Stufe darunter: Sie soll bei gleichzeitigen Terrorlagen an mehreren Orten die GSG 9 entlasten und ist dezentral an fünf Standorten verfügbar. Die GSG 9 ist zentral in Sankt Augustin/Hangelar stationiert. Bewaffnung und Ausbildung der GSG 9 sind deutlich umfangreicher.

Die BFE+ wurde im Dezember 2015 als Reaktion auf die Terroranschläge in Paris vom November 2015 aufgestellt. Das Bundesinnenministerium erkannte, dass für gleichzeitige Terrorlagen an mehreren Orten eine zusätzliche Anti-Terror-Komponente unterhalb der GSG 9 benötigt wird.

Es gibt fünf BFE+ Einheiten an den Standorten: Bad Bergzabern, Blumberg, Bayreuth, Hünfeld und Uelzen. Die dezentrale Verteilung stellt sicher, dass bei Terrorlagen in ganz Deutschland schnell eine BFE+ Einheit vor Ort sein kann.

Neben der Dienstpistole (HK P30) führen BFE+ Beamte Maschinenpistolen (HK MP5 oder MP7) und das Sturmgewehr G36C in der kompakten Variante. Die Schutzausrüstung umfasst ballistische Helme mit integriertem Gehörschutz und Kommunikationssystem, Plattenträger mit Schutzklasse IV, taktische Beleuchtung und Blendgranaten. Die Bewaffnung ist deutlich umfangreicher als bei der regulären BFE, aber nicht so spezialisiert wie bei der GSG 9, die zusätzlich über Scharfschützengewehre, Sprengmittel und Spezialwerkzeug verfügt.

Ja, grundsätzlich steht die BFE+ Frauen offen — es gelten die gleichen Anforderungen wie für männliche Bewerber. In der Praxis ist der Frauenanteil in der regulären BFE und erst recht in der BFE+ sehr gering, da die physischen Anforderungen hoch sind. Es gibt keine geschlechterspezifischen Mindestanforderungen: Die Sporttest-Werte, Schießleistung und taktische Überprüfung sind für alle Bewerber identisch. Frauen, die den Weg in eine BFE geschafft haben und die Anforderungen erfüllen, haben dieselben Chancen auf eine BFE+ Auswahl.

BFE+ Beamte werden nach der Bundesbesoldungsordnung vergütet, in der Regel A 7 bis A 9 im mittleren Dienst und A 9g bis A 13 im gehobenen Dienst. Das Grundgehalt liegt je nach Dienstgrad und Erfahrungsstufe zwischen ca. 2.800 € und 4.500 € brutto monatlich. Hinzu kommt die Polizeizulage (rund 128 € pro Monat) sowie Zuschläge für Überstunden, Rufbereitschaft und Einsätze (Einsatzzulage bei besonderen Lagen). Eine spezifische BFE+ Sonderzulage existiert bislang nicht, was von der Gewerkschaft der Polizei (GdP) kritisiert wird. Im Vergleich: GSG-9-Beamte erhalten eine Spezialeinheitenzulage.

Die BFE+ ist kein formales Sprungbrett, aber ein bewährter Karriereweg zur GSG 9. Die erweiterte CQB-Ausbildung, die Schießfertigkeiten und die Anti-Terror-Erfahrung in der BFE+ verschaffen einen messbaren Vorteil im extrem anspruchsvollen GSG-9-Auswahlverfahren. Mehrere aktive GSG-9-Operator kommen aus der BFE+. Allerdings ist BFE+ Erfahrung keine Voraussetzung — auch Bewerber aus regulären BFE-Einheiten, dem SEK oder sogar der Bundeswehr (KSK/Fallschirmjäger) können sich bei der GSG 9 bewerben.

BFE+ Auswahlverfahren finden nicht nach einem festen öffentlichen Kalender statt. Die Nachbesetzung erfolgt bedarfsabhängig durch die jeweiligen Bundespolizeidirektionen. In der Regel werden 1-2 Mal pro Jahr Bewerber gesucht. Die Information über offene Plätze läuft intern über die BFE-Hundertschaften. Wer sich für die BFE+ interessiert, sollte seine Hundertschaftsführung ansprechen und kontinuierlich an seiner Leistung arbeiten.

Wer das BFE+ Auswahlverfahren nicht besteht, kehrt in seine reguläre BFE-Einheit zurück. Es gibt keine negativen dienstlichen Konsequenzen. Eine erneute Bewerbung ist nach einer Wartezeit von in der Regel einem Jahr möglich, sofern die Hundertschaftsführung zustimmt. Viele erfolgreiche BFE+ Beamte haben den Weg erst im zweiten Anlauf geschafft — gezieltes Training der Schwachstellen zwischen den Versuchen ist entscheidend.